Avaus-koulutus: Yhdenvertainen ja inklusiivinen rekrytointi av-alalla

AIKA & PAIKKA

Keskiviikkona 2.4. klo 9–12 (3h)
+ itsenäinen ennakkotehtävä (1h)
Pasilankatu 2, Helsinki

Voit toimia työtehtävässä, joissa vastaat rekrytoinnista, kuten toimitusjohtajana, tuottajana, linjatuottajana, tuotantopäällikkönä tai HR-vastaavana, taikka toimenkuvassa, jossa osallistut työryhmän kokoamiseen esimerkiksi ohjaajana, HODina tai roolittajana.

Koulutustilaisuus on vuorovaikutteinen ja se sisältää lyhyitä luento-osuuksia sekä harjoituksia yksin, pareittain ja pienryhmissä. Koulutus tarjoaa tietoa vastuullisesta rekrytoinnista ja rekrytointia koskevasta lainsäädännöstä sekä antaa osallistujille konkreettisia ideoita ja työkaluja yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden edistämiseen av-alan työpaikoilla.

Koulutus koostuu yhdestä ennakkotehtävästä ja koulutustilaisuudesta 2.4. Ennakkotehtävä suoritetaan itsenäisesti 27.3.–1.4. välisenä aikana ja sen tekemiseen on hyvä varata aikaa noin yksi tunti. Koulutuksen kieli on suomi. Koulutus järjestetään Pasilassa Helsingissä. Etäosallistuminen ei valitettavasti ole mahdollista. Noudatamme kaikissa Avauksen tapahtumissa turvallisemman tilan periaatteita. Koulutustila on esteetön.

Ryhmän maksimikoko on 35 henkeä. Ilmoittautuminen päättyy 25.3.2025.

KOULUTUKSESSA

• avataan monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden peruskäsitteitä sekä niiden merkitystä työelämässä ja av-alalla.
• tarkastellaan ilmiöitä, jotka estävät monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden toteutumisen rekrytoinnin eri vaiheissa.
• perehdytään erilaisiin vastuullisen rekrytoinnin käytäntöihin ja sovelletaan niitä omaan työympäristöön.
• tunnistetaan yhdessä toimenpiteitä, joilla jokainen voi edistää yhdenvertaisuutta ja inklusiivisuutta av-alan erilaissa rekrytointiprosesseissa.

Kouluttajina ja tilaisuuden fasilitaattoreina toimivat Inklusiiv-konsulttitoimiston yhdenvertaisuusasiantuntijat Laura Matero ja Maija Koponen.